PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN

Etos  kerja  merupakan  salah satu  aspek  yang  tentunya  mempengaruhi  kualitas  sumberdaya  manusia  dalam  sebuah  industry. Oleh  karena  itu  etos  bisa  juga  di definisikan  sebagai  kecendrungan  atau  karakter,  baik  sikap,  kebiasaan,  keyakinan,  yang  berbeda  dari  individu  atau  kelompok. Menurut  Made  Mulia  Handayani  selaku  Dosen  Ekonomi  Universitas  Ngurah  Rai,  Etos  pada  dasarnya  adalah  tentang  etika,  yang  merupakan  nilai  Universal  yang  dimiliki  semua  bangsa,  dan  tidak  hanya  dimiliki  oleh  bangsa  -  bangsa  tertentu  saja.  Nilai  -  nilai  etika  yang  dikaitkan  dengan  etos  kerja  seperti  rajin,  bekerja  keras,  berdisiplin  tinggi,  menahan  diri,  ulet,  tekun  dan  nilai  - nilai  etika  lainnya  bisa  juga  ditemukan  pada  masyarakat  dan  bangsa  lain.

Faktor  -  faktor  yang  mempengaruhi  Etos  Kerja :

1.      Agama  :  Pada  dasarnya  agama  merupakan  suatu  system  nilai  yang  tentunya  akan  mempengaruhi  atau  menentukan  pola  hidup  penganutnya,  baik  dari cara  berpikir,  bersikap,  dan  bertindak.

2.      Sosial  Politik  :  Tinggi  atau  rendahnya etos  kerja  suatu  masyarakat  dipengaruhi  juga  oleh  ada  atau  tidaknya  struktur  politik  yang  mendorong  masyarakat  untuk  bekerja  keras  dan  dapat  menikmati  hasil  kerja  keras  mereka  dengan  penuh.

3.      Pendidikan  :  Meningkatnya  kualitas  penduduk  dapat  tercapai  apabila  ada  pendidikan  yang  merata  dan  bermutu,  disertai  dengan  peningkatan  dan  perluasan  pendidikan,  keahlian,  dan  keterampilan,  sehingga  semakin  meningkat  pula  aktifitas  dan  produktifitas  masyarakat  sebagai  pelaku  ekonomi.

Selain  faktor  yang  mempengaruhi  Etos  Kerja,  Ibu  Dosen  Virra   juga  menjelaskan  tentang  faktor  -  faktor  yang  mempengaruhi  tinggi  rendahnya  semangat  kerja  Dosen  :

1.      Minat  dosen  terhadap  pekerjaan  yang  dilakukan.

2.      Faktor  gaji  akan  meningkatkan  semangat  kerja  seseorang

3.      Status  sosial  pekerjaan,  pekerjaan  yang  memiliki  status  sosial  yang  tinggi  dan  memberi  posisi  yang  tinggi  dapat  menjadi  faktor  penentu  meningkatnya  semangat  kerja.

Penilaian  kinerja  dosen  dilakukan  untuk  melihat  kinerja  dosen  dalam  melaksanakan  tugas  utamanya,  yaitu  melaksanakan  pembelajaran,  pembimbingan,  dan  atau  pelaksanaan  tugas  lain  yang  relevan  dengan  fungsi  Universitas  atau  pendidikan  tinggi.  Dengan  demikian  diharapkan  dosen  akan  mampu  berkontribusi  secara  optimal  dalam  upaya  peningkatan  kualitas  pendidikan  mahasiswa  dan  sekaligus  membantu  dosen  dalam  pengembangan  karirnya  sebagai  seorang  yang  professional. ( GP )